"Leadership-Kompass" – entstanden aus dem echten Leben

Die besten Geschichten – oder in meinem Fall Produkte – schreibt das Leben selbst.
Vor einem Jahr schrieb mich auf LinkedIn eine Führungskraft an.
Ein Posting von mir hatte etwas getroffen.
"Andrea, ich würde gern mit dir zusammenarbeiten und benötige hierfür was …"

Diese Führungskraft stand vor einer neuen Rolle. Anspruchsvoll. Vielschichtig.
Gesucht war 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴.
Sondern ein Begegnungsraum für Sparring, Resonanz, Ausrichtung.
Für Themen, die nicht ins Team gehören.
Und auch nicht an den Küchentisch.
Aus dieser Zusammenarbeit ist der 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽-𝗞𝗼𝗺𝗽𝗮𝘀𝘀 entstanden.

Was ist der Leadership-Kompass?

Eine 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝟭:𝟭-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 für Menschen in Verantwortung.
Für Phasen anspruchsvoller Veränderung, in denen sich etwas verschiebt:
neue Rollen, neue Geschäftsfelder, neue Teams, neue Zumutungen.
Für Zeiten, in denen Führung selbst nach Orientierung sucht.

Der Leadership-Kompass schafft 𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴, 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴, 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁.

Wie arbeitet der Leadership-Kompass?

  • konsequent individuell
  • die genaue Form entsteht im gemeinsamen Prozess
  • zeitlich begrenzt – dem Bedarf folgend

Der Einstieg ist eine 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿-𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻:
Sortieren. Verdichten. Die eigentlichen Fragen freilegen.

Danach folgen 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗮𝘀𝘀-𝗧𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗕𝗲𝗱𝗮𝗿𝗳: Sparring, Reflexion, Arbeit am Konkreten, Ausrichtung nach vorn. Damit Entscheidungen nicht vertagt, sondern getroffen werden.

Ganz praktisch:

Mit der erwähnten Führungskraft begann der Prozess mit einer vierstündigen Navigator-Session in Präsenz. Danach: etwa einmal im Monat ein Kompass-Treffen online für 1,25 Stunden über ein Jahr hinweg. Die Navigator-Sessions folgten einer klaren Struktur – angepasst an das, was für die Kompass-Führungskraft stimmig war:

  1. Rückblick auf die Dokumentation zur letzten Session
  2. Navigator-Runde: Wo stehst du gerade?
  3. Fokuszone: Was rückt heute in den Mittelpunkt?
  4. Horizont & nächste Etappen
  5. Navigationshilfen: Was hilft beim Kurs halten?

Was entsteht daraus?

  • Ziele werden klarer verfolgt, wenn sie kontinuierlich thematisiert werden
  • relevante Themen kommen schneller auf den Tisch
  • Handlungsfähigkeit wächst – auch im Unklaren
  • Stolperfallen in Veränderungsprozessen werden früher sichtbar
  • Führung wird bewusster

Führung lässt sich nicht abgeben. Der Leadership-Kompass ist ein Raum für diejenigen, die ihre Verantwortung sortieren und schärfen wollen. Wenn du prüfen möchtest, ob dieses Format für dich passt, lass uns ins Gespräch kommen.

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