Vertrauensvolle Zusammenarbeit rechnet sich in den Unternehmensergebnissen

Es gibt einiges, was Führungskräfte und Teammitglieder dafür tun können. Neben der Klarheit in organisatorischen Fragen ist auch viel an Beziehungsarbeit gefragt.

• Sie arbeiten mit Ihrem Team unter Dauerbelastung und möchten raus aus dem „Feuerwehrmodus“?
• Sie nehmen wahr, dass unausgesprochene Themen die Teamarbeit belasten und möchten wieder eine spannungsfreiere Zusammenarbeit erreichen?
• Sie wollen die Verantwortungsübernahme in Ihrem Team stärken, damit nicht immer die Gleichen einspringen?
• Sie übernehmen ein neues Team und wollen als Führungskraft einen guten gemeinsamen Start und schnelle Arbeitsfähigkeit sicherstellen?

Rund ums Thema Team stehe ich Ihnen als Begleiterin und Impulsgeberin in Form von Teamentwicklungsmaßnahmen, Teamworkshops und Teamtrainings professionell zur Verfügung.

Ich bin die Partnerin an Ihrer Seite, um u. a.

• Zusammenarbeit so zu organisieren, dass wieder mehr Lebendigkeit und Vitalität im Arbeitsalltag entstehen.
• knifflige Themen konstruktiv im Team besprechbar zu machen, um den Raum für neue Lösungen und den Blick nach vorn zu öffnen.
• mit ihrem Team zielgerichtet eine Atempause einzulegen, um in einem „Team-Boxenstopp“ fokussiert die erlebte Zusammenarbeit gemeinsam zu überprüfen und bei Bedarf verbindlich nachzujustieren.

Meine Überzeugung: Es lohnt sich mindestens einmal jährlich ausführlicher und gemeinsam über die erlebte Zusammenarbeit ins Gespräch zu kommen und abzugleichen, ob man noch auf dem „gleichen Kurs“ ist. Reift ein Problem erstmal zum Konflikt, ist die Klärung häufig viel aufwendiger und kostenintensiver als die Investition in einen gelungenen Teamtag, der letztlich auch zur Konfliktprävention beiträgt. Denn Teamarbeit braucht Beziehungsarbeit!